{"id":3821,"date":"2023-01-19T11:49:25","date_gmt":"2023-01-19T11:49:25","guid":{"rendered":"https:\/\/kreativprogramok.hu\/?p=3821"},"modified":"2024-04-03T16:23:23","modified_gmt":"2024-04-03T16:23:23","slug":"employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/","title":{"rendered":"Az employer branding 10 aranyszab\u00e1lya"},"content":{"rendered":"\n

Az employer branding fontos eszk\u00f6z a c\u00e9gek kez\u00e9ben, ha vir\u00e1gozni akarnak. Ma m\u00e1r a hozz\u00e1\u00e9rt\u0151 szakembereket \u00fagy kell odavonzani a c\u00e9g\u00fcnkh\u00f6z: hogy minket v\u00e1lasszanak. Erre val\u00f3 a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka: hogy megmutassa, hogy ez egy olyan munkahely, amelyben szeretnek dolgozni a munkav\u00e1llal\u00f3k. Term\u00e9szetesen nem csak megmutatni, hanem megval\u00f3s\u00edtani is sz\u00fcks\u00e9ges mindezt. <\/p>\n\n\n\n

Mi az employer branding jelent\u00e9se? <\/h2>\n\n\n\n

Az employer brandingot \u00fagy fogalmazhatn\u00e1nk meg magyarul, hogy: munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s. A komplex fogalom l\u00e9nyege, hogy egy olyan munkahelyi arculatot mutassunk a leend\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3ink fel\u00e9, amely vonz\u00f3 sz\u00e1mukra: egy olyan helly\u00e9 v\u00e1ljon a c\u00e9g, ahol j\u00f3 dolgozni, ahova j\u00f3 tartozni. M\u00e9g akkor is, ha kisgyermekes any\u00e1k a dolgoz\u00f3k, akik sokszor maradnak otthon a beteg gyermekeikkel. Akkor is, ha valaki r\u00e9szmunkaid\u0151ben szeretne dolgozni, vagy otthonr\u00f3l. Akkor is j\u00f3 munkahely, ha valaki valamilyen h\u00e1tr\u00e1nnyal \u00e9rkezik. Egysz\u00f3val: egy elfogad\u00f3 \u00e9s  megbecs\u00fcl\u0151 k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g, amelyben j\u00f3 dolgozni, \u00e9s az ember nem gyomorg\u00f6rccsel indul munk\u00e1ba. Mindezt pedig kifel\u00e9 is kommunik\u00e1lja, hogy l\u00e1that\u00f3 \u00e9s vonz\u00f3 legyen a munkakeres\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra. Az employer branding c\u00e9lja, hogy a tehets\u00e9ges szakmabeliek vagy lelkes p\u00e1lyakezd\u0151k pont enn\u00e9l a c\u00e9gn\u00e9l k\u00f6ssenek ki. <\/p>\n\n\n\n

Mi\u00e9rt fontos a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s? <\/h2>\n\n\n\n

Az employer branding hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa c\u00e9lokat t\u0171z ki maga el\u00e9, hiszen a v\u00e1llalat nagy es\u00e9llyel \u00e9vtizedekben gondolkodik. Ehhez pedig az kell, hogy legyen, aki elv\u00e9gezze a munk\u00e1t: hogy legyen egy stabil, megb\u00edzhat\u00f3 \u00e9s k\u00e9pzett g\u00e1rda, hogy ne legyen nagy a fluktu\u00e1ci\u00f3, ami a mor\u00e1lt \u00e9s az anyagi lehet\u0151s\u00e9geket egyar\u00e1nt cs\u00f6kkenti. <\/p>\n\n\n\n

A munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s teh\u00e1t az\u00e9rt fontos, hogy a munkat\u00e1rsak szeressenek ott dolgozni. Ha egy ilyen helyet l\u00e1tnak meg a fiatal vagy id\u0151sebb tehets\u00e9gek, szakemberek, akkor ott szeretn\u00e9nek dolgozni, vagyis a c\u00e9gnek lesz vonzereje. Ez m\u00e1r a k\u00f6vetkez\u0151 c\u00e9l: hogy bevonzza azokat az embereket, akikkel j\u00f3l j\u00e1r a c\u00e9g, mert motiv\u00e1ltak, tehets\u00e9gesek, elk\u00f6telezettek, c\u00e9ltudatosak. <\/p>\n\n\n\n

A harmadik dolog, ami\u00e9rt fontos: mert ez a legpraktikusabb \u00e9s leghasznosabb m\u00f3dja, hogy egy c\u00e9g fejl\u0151dj\u00f6n. Fejleszthetj\u00fck a technik\u00e1t is, persze, de hossz\u00fa t\u00e1von az ott dolgoz\u00f3k azok, akik viszik a h\u00e1tukon a munk\u00e1t, \u00e9s mit \u00e9r a szuper sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9ppark, ha nincs hozz\u00e1 megfelel\u0151 szakember, aki haszn\u00e1lja? A priorit\u00e1sokba fektet az employer branding, \u00e9s ez\u00e1ltal nemcsak bevonzza \u00e9s megtartja a munkaer\u0151piacon fellelhet\u0151 kiv\u00e1l\u00f3 munkaer\u0151ket, hanem mindek\u00f6zben a c\u00e9g is \u00e1talakul egy egyre jobban vir\u00e1gz\u00f3 \u00e9s \u00e9lhet\u0151, profitot termel\u0151 \u00e9s mindemellett k\u00f6z\u00f6ss\u00e9get ad\u00f3 helly\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Hogyan val\u00f3sul meg az employer branding a gyakorlatban? Milyen szab\u00e1lyai vannak? <\/h2>\n\n\n\n

De vajon hogyan v\u00e1lik l\u00e1that\u00f3v\u00e1 egy munkahely? Ez az employer branding, \u00e9s b\u00e1r hossz\u00fa \u00e9s sok energi\u00e1t, valamint tudatoss\u00e1got ig\u00e9nyl\u0151 folyamat, magyar\u00e1n, egy komplett strat\u00e9gi\u00e1t sz\u00fcks\u00e9ges kialak\u00edtani hozz\u00e1, \u00e9s felfegyverkezni extra adag t\u00fcrelemmel. <\/p>\n\n\n\n

A korrekts\u00e9g a kulcs<\/h3>\n\n\n\n

An\u00e9lk\u00fcl nem lehet m\u00e1rk\u00e1t \u00e9p\u00edteni semmilyet, hogy ne lenne m\u00f6g\u00f6tte tartalom. V\u00edzi\u00f3ink lehetnek teh\u00e1t, de fontos, hogy azt kommunik\u00e1ljuk, ami igaz, mert nagyon hamar kibukik, ha valami val\u00f3tlant \u00e1ll\u00edtunk, azzal pedig, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 hamar elmegy, a fluktu\u00e1ci\u00f3 egyre lejjebb h\u00faz\u00f3 \u00f6rv\u00e9ny\u00e9be ker\u00fclhet a c\u00e9g. <\/p>\n\n\n\n

Legyen a c\u00e9g korrekt a saj\u00e1t mag\u00e1r\u00f3l val\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3ban. De legyen korrekt abban is, ahogy a munkat\u00e1rsakkal b\u00e1nik! Hossz\u00fa t\u00e1von el\u0151refel\u00e9 jutni csakis a korrekts\u00e9g \u00e9s a tisztess\u00e9g \u00fatj\u00e1n lehet. <\/p>\n\n\n\n

Fontosak a m\u00e9r\u00e9sek<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9rdemes felm\u00e9rni, hogy milyen \u00e1llapotok vannak jelenleg a c\u00e9gben: mennyire el\u00e9gedettek a dolgoz\u00f3k, mivel lehetn\u00e9nek m\u00e9g el\u00e9gedettebbek. Mi az, amit szeretnek, \u00e9s min v\u00e1ltoztatn\u00e1nak? Ha a munkav\u00e1llal\u00f3k l\u00e1tj\u00e1k, hogy sz\u00e1m\u00edt a v\u00e9lem\u00e9ny\u00fck, hogy a c\u00e9g szeretne fejl\u0151dni, az benn\u00fck is pozit\u00edv \u00e9rz\u00e9seket kelt. De enn\u00e9l m\u00e9g nagyobb haszon az, hogy t\u00e9nylegesen elkezdhet\u00fcnk egy strat\u00e9gi\u00e1t \u00e9p\u00edteni arra, hogy hogyan fejl\u0151dj\u00f6n a c\u00e9g\u00fcnk. Az employer branding ugyanis akkor hasznos csak, ha val\u00f3s\u00e1gra \u00e9p\u00edt.<\/p>\n\n\n\n

Az employer branding nem csak az \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3 bel\u00e9p\u00e9s\u00e9ig tart<\/h3>\n\n\n\n

Az \u00faj munkat\u00e1rs az els\u0151 h\u00f3napokban val\u00f3sz\u00edn\u0171leg csak kapkodja a fej\u00e9t, annyira el\u00e1rasztj\u00e1k az inform\u00e1ci\u00f3k a feladat\u00e1val, a munkat\u00e1rsaival, az elv\u00e1r\u00e1sokkal, a szoci\u00e1lis kapcsol\u00f3d\u00e1sokkal kapcsolatban. \u00c9rdemes ez\u00e9rt seg\u00edteni egy mentorral az \u00fajonnan bel\u00e9p\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3t, hogy ne okozzon neki neh\u00e9zs\u00e9get sem az \u00e9p\u00fcletben, sem a munkahelyi szok\u00e1sokban, sem a munk\u00e1ban val\u00f3 eligazod\u00e1s. A mentor\u00e1l\u00e1s<\/a> a munkav\u00e1llal\u00f3 beilleszked\u00e9s\u00e9n t\u00fal j\u00f3 hat\u00e1ssal van a munkahelyi k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g \u00e9let\u00e9re is, hiszen min\u00e9l \u0151szint\u00e9bben seg\u00edt\u0151k\u00e9szek egym\u00e1ssal a koll\u00e9g\u00e1k, ann\u00e1l nagyobb kedvvel fognak dolgozni.<\/p>\n\n\n\n

\"employer
Photo by Hannah Busing<\/a> on Unsplash<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

A weboldal \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1ga<\/h3>\n\n\n\n

A jelentkez\u0151k, akik szeretn\u00e9nek n\u00e1lunk dolgozni, j\u00f3 esetben t\u00e1j\u00e9koz\u00f3dni fognak. Sok kiv\u00e1l\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g\u0171 munkaer\u0151t tudunk elvesz\u00edteni \u00fagy, hogy b\u00e1r jelentkezne hozz\u00e1nk, de nem igazodik ki a honlapon. Ha nem tal\u00e1lja a kapcsolat vagy a karrier gombot, ha nem \u00e1tl\u00e1that\u00f3 a honlap, t\u00fal sok vagy t\u00fal kev\u00e9s az inform\u00e1ci\u00f3, akkor val\u00f3sz\u00edn\u0171leg nem sokat gondolkodik, tov\u00e1bb kattint. <\/p>\n\n\n\n

A weboldal a c\u00e9g\u00fcnk \u00e9p\u00fclet\u00e9nek frontja, az els\u0151 benyom\u00e1s az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s vagy a megkeres\u00e9s ut\u00e1n. Sz\u00e1m\u00edt, hogy milyen a design, \u00e9vtizedekkel ezel\u0151tti vagy modern st\u00edlust haszn\u00e1l, milyen min\u0151s\u00e9g\u0171ek a k\u00e9pek, mennyire felhaszn\u00e1l\u00f3bar\u00e1t az oldal. Ha a c\u00e9g\u00fcnk hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa fennmarad\u00e1sa a c\u00e9l, nagyon is \u00e9rdemes befektetni egy j\u00f3 min\u0151s\u00e9g\u0171, letisztult, informat\u00edv \u00e9s st\u00edlusos honlapba. <\/p>\n\n\n\n

Milyen platformokon kommunik\u00e1ljunk az employer branding sor\u00e1n?<\/h3>\n\n\n\n

A weboldalon k\u00edv\u00fcl a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka \u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9nek az egyik m\u00f3dja, ha \u00e9rdekl\u0151d\u0151, vissza-visszat\u00e9r\u0151 k\u00f6rt szervez\u00fcnk a c\u00e9g\u00fcnk k\u00f6r\u00e9. Hasznos inform\u00e1ci\u00f3kkal, tan\u00e1csokkal l\u00e1tjuk el \u0151ket blogos tartalmakkal, vagy a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia fel\u00fcletein osztunk meg inform\u00e1ci\u00f3t. <\/p>\n\n\n\n

A leghitelesebb rekl\u00e1m a dolgoz\u00f3k \u0151szint\u00e9n el\u00e9gedett v\u00e9lem\u00e9nye, arca, ez\u00e9rt nem \u00e1rt, ha az \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lokon \u00e9s a weboldalon k\u00edv\u00fcl is jelen vagyunk az interneten. A visszajelz\u00e9sek, v\u00e9lem\u00e9nyek, referenci\u00e1k nagyon fontosak, hiszen az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt ezt n\u00e9zik meg el\u0151sz\u00f6r. Ha van egy telefonsz\u00e1m, amelyet felh\u00edvhatnak, gy\u0151z\u0151dj\u00fcnk meg, hogy a koll\u00e9ga a vonal v\u00e9g\u00e9n a helyzet magaslat\u00e1n \u00e1ll inform\u00e1ci\u00f3b\u00f3l \u00e9s kedvess\u00e9gb\u0151l is. <\/p>\n\n\n\n

Hogyan kommunik\u00e1ljunk a leend\u0151 \u00e9s a megl\u00e9v\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3kkal?<\/h3>\n\n\n\n

Ugyan\u00fagy, ahogyan az emberi tisztess\u00e9g \u00e9s m\u00e9lt\u00f3s\u00e1g k\u00edv\u00e1nja b\u00e1rki m\u00e1ssal: ny\u00edltan, \u0151szint\u00e9n \u00e9s kedvesen, ha adott esetben hat\u00e1rozottan is. J\u00f3 vezet\u0151nek lenni neh\u00e9z, senki nem sz\u00fcletik bele \u2013 de nem is lehetetlen. Ha a c\u00e9gnek siker\u00fcl olyan kommunik\u00e1ci\u00f3t kialak\u00edtania, amely \u00f6nazonos, de hat\u00e1rozott, empatikus, de \u0151szinte, akkor azzal meg\u0151rizhetj\u00fck az alkalmazottak megbecs\u00fcl\u00e9s\u00e9t, \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1von ez vezet n\u00f6veked\u00e9shez \u00e9s vir\u00e1gz\u00e1shoz. <\/p>\n\n\n\n

Pozit\u00edv felv\u00e9teli folyamat \u2013 elutas\u00edt\u00e1s eset\u00e9n is<\/h3>\n\n\n\n

A felv\u00e9teli elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n sok platformon tal\u00e1lkozunk a jel\u00f6ltekkel, \u00e9s \u0151 is sokf\u00e9le m\u00f3don szerez a c\u00e9gr\u0151l benyom\u00e1st. Maga az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s megfogalmaz\u00e1sa, a jelentkez\u00e9sre val\u00f3 v\u00e1laszol\u00e1s is ad egyfajta k\u00e9pet, m\u00e9g ha \u00edr\u00e1sban \u00e9s k\u00f6zvetetten is t\u00f6rt\u00e9nik a kommunik\u00e1ci\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

Az interj\u00fa megbesz\u00e9l\u00e9se, maga az interj\u00fa <\/a>pedig m\u00e1r egy k\u00f6zvetlenebb benyom\u00e1st ad, \u00e9s nagyon sokat sz\u00e1m\u00edt, hogy ne stresszinterj\u00faval pr\u00f3b\u00e1ljunk meggy\u0151z\u0151dni a jelentkez\u0151 stresszt\u0171r\u0151 k\u00e9pess\u00e9g\u00e9r\u0151l. Ugyan sokan vannak, akik nyom\u00e1s alatt is tudjak teljes\u00edteni, de hossz\u00fa t\u00e1von nem \u00e9ri meg stresszben tartani a munkat\u00e1rsakat. <\/p>\n\n\n\n

Fontos m\u00e9g a visszajelz\u00e9s is, ak\u00e1r pozit\u00edv, ak\u00e1r \u2013 \u00e9s nyilv\u00e1n ez a gyakoribb \u2013 negat\u00edv az interj\u00fa eredm\u00e9nye, mindig legyen visszajelz\u00e9s, \u00e9s oly m\u00f3don, hogy a jelentkez\u0151 j\u00f3 sz\u00e1j\u00edzzel t\u00e1vozzon. Ki tudja, nem hozza-e megint errefel\u00e9 a sors \u2013 \u00e9s h\u00e1t az sem mindegy, hogy az ismer\u0151seinek mint mond a c\u00e9g\u00fcnkr\u0151l. <\/p>\n\n\n\n

J\u00f3 munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek<\/h3>\n\n\n\n

A munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek hat\u00e1rozz\u00e1k meg, hogy egy dolgoz\u00f3 hossz\u00fa t\u00e1von is ott tervez-e maradni. A fluktu\u00e1ci\u00f3, tudjuk j\u00f3l, sem anyagilag, sem reput\u00e1ci\u00f3ban nem haszn\u00e1l a v\u00e1llalatnak. Ha azonban olyan munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket teremt\u00fcnk \u2013 nem felt\u00e9tlen\u00fcl egyszerre, hanem fokozatosan \u2013, ahov\u00e1 mindenki sz\u00edvesen j\u00e1r dolgozni a kisgyermekek mell\u0151l visszat\u00e9r\u0151 anyuk\u00e1t\u00f3l a nyugd\u00edj-k\u00f6zeli koll\u00e9g\u00e1ig, \u00e9s alapvet\u0151en el\u00e9gedettek a munk\u00e1jukkal \u00e9s a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekkel, akkor nyert \u00fcgy\u00fcnk van. <\/p>\n\n\n\n

\n
K\u00e9rj aj\u00e1nlatot a legjobb csapat\u00e9p\u00edt\u0151 j\u00e1t\u00e9kokra!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

A munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00e9 tartozik nem csup\u00e1n a munka maga, hanem az is, hogy az szellemileg kiel\u00e9g\u00edt\u0151, t\u00e1rsadalmilag hasznos legyen: hogy a dolgoz\u00f3 maga is l\u00e1ssa \u00e9rtelm\u00e9t a munk\u00e1j\u00e1nak! Fontos a pozit\u00edv, nyugodt, nem toxikus l\u00e9gk\u00f6r, a csapat\u00e9p\u00edt\u00e9s, az egy\u00e9ni mellett k\u00f6z\u00f6s munka, a meetingek \u00e9s megbesz\u00e9l\u00e9sek hat\u00e9konys\u00e1ga (hogy ne id\u0151pazarl\u00e1snak \u00e9rezz\u00e9k). <\/p>\n\n\n\n

Fontos, hogy a vezet\u0151 k\u00edv\u00e1ncsi legyen a munkat\u00e1rsai v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9re \u00e9s komolyan vegye a probl\u00e9m\u00e1ikat. Hogy a dolgoz\u00f3 \u00e9rezze, hogy sz\u00e1m\u00edt. \u00c9s term\u00e9szetesen a fizet\u00e9s, a megbecs\u00fcl\u00e9s \u00e9s a rugalmass\u00e1g (pl. home office<\/a>, szabads\u00e1g k\u00e9rd\u00e9s\u00e9ben) szint\u00e9n a kardin\u00e1lis k\u00e9rd\u00e9sek k\u00f6z\u00e9 tartozik.<\/p>\n\n\n\n

Folyamatos fejl\u0151d\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

L\u00e1thatjuk teh\u00e1t, nem kis munka fel\u00e9p\u00edteni egy brandet, ide\u00e1lis munkahelly\u00e9 alak\u00edtani a c\u00e9g\u00fcnket, \u00e9s m\u00e9g kifel\u00e9 is kommunik\u00e1lni a st\u00edlust, az \u00e9let\u00e9rz\u00e9st, az identit\u00e1st, mindezt \u00f6nazonosan \u00e9s profin. K\u00e9ts\u00e9gbees\u00e9sre nincs ok, senkinek sem siker\u00fcl egyed\u00fcl \u00e9s azonnal megval\u00f3s\u00edtania mindezt. A l\u00e9nyeg, hogy a folyamatos fejl\u0151d\u00e9st tartsuk szem el\u0151tt, l\u00e9p\u00e9sr\u0151l l\u00e9p\u00e9sre, \u00e9s legyen el\u00e9g t\u00fcrelm\u00fcnk \u00e9s kitart\u00e1sunk mindezt v\u00e9gigvinni. Nagyon meg\u00e9ri. <\/p>\n\n\n\n

Az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9st helyezz\u00fck a k\u00f6z\u00e9ppontba<\/h3>\n\n\n\n

Ha az employer branding kapcs\u00e1n nem arra f\u00f3kusz\u00e1lunk, hogy hogyan n\u00e9zz\u00fcnk ki, \u00e9s mit mutassunk kifel\u00e9, hanem azon m\u00e9rj\u00fck a dolgok halad\u00e1s\u00e1t, hogy a munkat\u00e1rsak mennyire elk\u00f6telezettek, j\u00f3 \u00faton vagyunk. A kulcs az, hogy mennyire vannak elk\u00f6telezve fel\u00e9nk. \u00c9s ez nem csup\u00e1n az, hogy valaki nem szokott v\u00e1ltani, \u00e9s kib\u00edrja, ak\u00e1rmilyen rossz, ink\u00e1bb megf\u0151, mint a b\u00e9ka a forr\u00f3 v\u00edzben. <\/p>\n\n\n\n

Ink\u00e1bb arr\u00f3l, hogy olyan helly\u00e9 v\u00e1ljon, ahonnan esz\u00e9be sincs senkinek elmenni, mert ide tartozik. \u00c9s az\u00e9rt tartozik ide, mert mindent megkap, amire sz\u00fcks\u00e9ge van: \u00e9rtelmes munk\u00e1t, emberileg b\u00edrhat\u00f3 kih\u00edv\u00e1sokat, \u00f6sszetart\u00f3 k\u00f6z\u00f6ss\u00e9get, figyelmes, de hat\u00e1rozott f\u0151n\u00f6k\u00f6t, megbecs\u00fcl\u00e9st mind szavakban mind anyagiakban, szabads\u00e1got \u00e9s rugalmass\u00e1got. Ezek k\u00f6z\u00fcl m\u00e1r n\u00e9h\u00e1ny is el\u00e9g ahhoz, hogy a jelenlegi \u00e9s a j\u00f6v\u0151beli munkat\u00e1rsak elk\u00f6telezettek legyenek. Ebben az esetben azonban \u00e9rdemes maximalist\u00e1nak lenni. <\/p>\n\n\n\n

\u00cdrjon nek\u00fcnk, k\u00e9rjen aj\u00e1nlatot!<\/h2>\n\n\n\n
\n
Aj\u00e1nlatot k\u00e9rek<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az employer branding fontos eszk\u00f6z a c\u00e9gek kez\u00e9ben, ha vir\u00e1gozni akarnak. Ma m\u00e1r a hozz\u00e1\u00e9rt\u0151 szakembereket \u00fagy kell odavonzani a c\u00e9g\u00fcnkh\u00f6z: hogy minket v\u00e1lasszanak. Erre val\u00f3 a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka: hogy megmutassa, hogy ez egy olyan munkahely, amelyben szeretnek dolgozni a munkav\u00e1llal\u00f3k. Term\u00e9szetesen nem csak megmutatni, hanem megval\u00f3s\u00edtani is sz\u00fcks\u00e9ges mindezt.  Mi az employer branding jelent\u00e9se?  […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3822,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-3821","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"\nAz Employer Branding 10 aranyszab\u00e1lya I kreativprogramok.hu<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mi az employer branding jelent\u00e9se? Mi\u00e9rt fontos, mi\u00e9rt van nagy szerepe? Mik a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s szab\u00e1lyai? Mire figyelj\u00fcnk?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Az Employer Branding 10 aranyszab\u00e1lya I kreativprogramok.hu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mi az employer branding jelent\u00e9se? Mi\u00e9rt fontos, mi\u00e9rt van nagy szerepe? Mik a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s szab\u00e1lyai? Mire figyelj\u00fcnk?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kreat\u00edv programok\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-19T11:49:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-03T16:23:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/employer-000-e1674128282535.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"450\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pretsner Istv\u00e1n\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pretsner Istv\u00e1n\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/\"},\"author\":{\"name\":\"Pretsner Istv\u00e1n\",\"@id\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#\/schema\/person\/a8633ef0560e2b2e73ccf41f5c69adf3\"},\"headline\":\"Az employer branding 10 aranyszab\u00e1lya\",\"datePublished\":\"2023-01-19T11:49:25+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-03T16:23:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/\"},\"wordCount\":2142,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/employer-000-e1674128282535.jpg\",\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/\",\"url\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/\",\"name\":\"Az Employer Branding 10 aranyszab\u00e1lya I kreativprogramok.hu\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/employer-000-e1674128282535.jpg\",\"datePublished\":\"2023-01-19T11:49:25+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-03T16:23:23+00:00\",\"description\":\"Mi az employer branding jelent\u00e9se? Mi\u00e9rt fontos, mi\u00e9rt van nagy szerepe? Mik a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s szab\u00e1lyai? Mire figyelj\u00fcnk?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/employer-000-e1674128282535.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/employer-000-e1674128282535.jpg\",\"width\":900,\"height\":450,\"caption\":\"Photo by Green Chameleon on Unsplash\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Kezd\u0151lap\",\"item\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Az employer branding 10 aranyszab\u00e1lya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#website\",\"url\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/\",\"name\":\"Kreat\u00edv programok\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#organization\",\"name\":\"Kreat\u00edv programok\",\"url\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/activiteam_logo_2x.png\",\"contentUrl\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/activiteam_logo_2x.png\",\"width\":392,\"height\":202,\"caption\":\"Kreat\u00edv programok\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#\/schema\/person\/a8633ef0560e2b2e73ccf41f5c69adf3\",\"name\":\"Pretsner Istv\u00e1n\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0be76be6d13e36ef9eea296a6d572132165bb730beed287f3f07b4415ce11f4?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0be76be6d13e36ef9eea296a6d572132165bb730beed287f3f07b4415ce11f4?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Pretsner Istv\u00e1n\"},\"url\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/author\/pretsi_kreativprogramok-hu\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Az Employer Branding 10 aranyszab\u00e1lya I kreativprogramok.hu","description":"Mi az employer branding jelent\u00e9se? Mi\u00e9rt fontos, mi\u00e9rt van nagy szerepe? Mik a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s szab\u00e1lyai? Mire figyelj\u00fcnk?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Az Employer Branding 10 aranyszab\u00e1lya I kreativprogramok.hu","og_description":"Mi az employer branding jelent\u00e9se? Mi\u00e9rt fontos, mi\u00e9rt van nagy szerepe? Mik a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s szab\u00e1lyai? Mire figyelj\u00fcnk?","og_url":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/","og_site_name":"Kreat\u00edv programok","article_published_time":"2023-01-19T11:49:25+00:00","article_modified_time":"2024-04-03T16:23:23+00:00","og_image":[{"width":900,"height":450,"url":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/employer-000-e1674128282535.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Pretsner Istv\u00e1n","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Pretsner Istv\u00e1n","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"9 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/"},"author":{"name":"Pretsner Istv\u00e1n","@id":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#\/schema\/person\/a8633ef0560e2b2e73ccf41f5c69adf3"},"headline":"Az employer branding 10 aranyszab\u00e1lya","datePublished":"2023-01-19T11:49:25+00:00","dateModified":"2024-04-03T16:23:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/"},"wordCount":2142,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/employer-000-e1674128282535.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/","url":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/","name":"Az Employer Branding 10 aranyszab\u00e1lya I kreativprogramok.hu","isPartOf":{"@id":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/employer-000-e1674128282535.jpg","datePublished":"2023-01-19T11:49:25+00:00","dateModified":"2024-04-03T16:23:23+00:00","description":"Mi az employer branding jelent\u00e9se? Mi\u00e9rt fontos, mi\u00e9rt van nagy szerepe? Mik a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s szab\u00e1lyai? Mire figyelj\u00fcnk?","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/#primaryimage","url":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/employer-000-e1674128282535.jpg","contentUrl":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/employer-000-e1674128282535.jpg","width":900,"height":450,"caption":"Photo by Green Chameleon on Unsplash"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/employer-branding\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Kezd\u0151lap","item":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Az employer branding 10 aranyszab\u00e1lya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#website","url":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/","name":"Kreat\u00edv programok","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#organization","name":"Kreat\u00edv programok","url":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/activiteam_logo_2x.png","contentUrl":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/activiteam_logo_2x.png","width":392,"height":202,"caption":"Kreat\u00edv programok"},"image":{"@id":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#\/schema\/person\/a8633ef0560e2b2e73ccf41f5c69adf3","name":"Pretsner Istv\u00e1n","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0be76be6d13e36ef9eea296a6d572132165bb730beed287f3f07b4415ce11f4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0be76be6d13e36ef9eea296a6d572132165bb730beed287f3f07b4415ce11f4?s=96&d=mm&r=g","caption":"Pretsner Istv\u00e1n"},"url":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/author\/pretsi_kreativprogramok-hu\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3821","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3821"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3821\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4256,"href":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3821\/revisions\/4256"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3822"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}