{"id":3774,"date":"2022-11-14T12:57:12","date_gmt":"2022-11-14T12:57:12","guid":{"rendered":"https:\/\/kreativprogramok.hu\/?p=3774"},"modified":"2024-04-03T16:25:20","modified_gmt":"2024-04-03T16:25:20","slug":"fluktuacio","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/","title":{"rendered":"5 tipp a munkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3 kezel\u00e9s\u00e9re"},"content":{"rendered":"\n

A munkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3 meg tudja keser\u00edteni egy szervezet \u00e9s a benne dolgoz\u00f3k \u00e9let\u00e9t. Ez azonban csak jelz\u00e9se annak, hogy valami egyens\u00falyi kibillen\u00e9s van a c\u00e9gen bel\u00fcl. L\u00e9tezik m\u00f3dja annak, hogy a kialakult negat\u00edv spir\u00e1lt kezelj\u00fck, \u00e9s a munkahely ism\u00e9t egy vonz\u00f3, p\u00f6rg\u0151s hely, egy stabil, \u00e9l\u0151, rugalmas rendszer tudjon lenni, ahol j\u00f3 dolgozni. <\/p>\n\n\n\n

Mi a fluktu\u00e1ci\u00f3 jelent\u00e9se? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A fluktu\u00e1ci\u00f3 azt jelenti, hogy egy c\u00e9gn\u00e9l, munkahelyn\u00e9l nagy ar\u00e1nyban fordul el\u0151 az, amikor az \u00faj munkaer\u0151 viszonylag hamar, 3-12 h\u00f3napon bel\u00fcl t\u00e1vozik a munkahelyr\u0151l, \u00e9s \u00faj munkaer\u0151t kell keresni a hely\u00e9re. <\/p>\n\n\n\n

A t\u00e1voz\u00e1s lehet k\u00e9nyszer hat\u00e1s\u00e1ra t\u00f6rt\u00e9nt vagy \u00f6nk\u00e9ntes, de \u00e1ltal\u00e1noss\u00e1gban elmondhat\u00f3, hogy a rendszer m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9ben valami nem megfelel\u0151, \u00e9s ez\u00e9rt kell folyamatosan \u00faj \u00e9s \u00faj embereket toborozni. <\/p>\n\n\n\n

Minden szervezet egy \u00e9l\u0151 rendszer, \u00e9s akkor m\u0171k\u00f6dik j\u00f3l, ha egyens\u00falyban van. Amikor valami okn\u00e1l fogva felborul a rendszer, akkor vagy megmerevedik, ez az alacsony fluktu\u00e1ci\u00f3, vagy t\u00fals\u00e1gosan mozg\u00e1sba lend\u00fcl, ez a magas fluktu\u00e1ci\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

Maga a fluktu\u00e1ci\u00f3 is lehet pozit\u00edv vagy negat\u00edv, ha grafikonban n\u00e9zn\u00e9nk. A pozit\u00edv g\u00f6rbe azt jelenti, hogy a szervezet eg\u00e9sz\u00e9t n\u00e9zve a kimenetel pozit\u00edv, vagyis a gyenge \u00e9s oda nem ill\u0151 munkat\u00e1rsak t\u00e1voznak. A negat\u00edv fluktu\u00e1ci\u00f3s g\u00f6rbe ellenkez\u0151leg, \u00e9pp a magasan k\u00e9pzett \u00e9s j\u00f3 munkaer\u0151nek sz\u00e1m\u00edt\u00f3 munkat\u00e1rsak mennek el. <\/p>\n\n\n\n

Melyek a munkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3 okai? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A munkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3 okainak vizsg\u00e1latakor \u00f6sszetett elemz\u00e9sre van sz\u00fcks\u00e9g: a t\u00e1voz\u00f3k neme, v\u00e9gzetts\u00e9ge, a munkahelyen t\u00f6lt\u00f6tt id\u0151, a t\u00e1voz\u00e1s m\u00f3dja (\u00f6nk\u00e9ntes vagy nem \u00f6nk\u00e9ntes t\u00e1voz\u00e1s), a munkak\u00f6r \u00e9s a vezet\u0151 szem\u00e9lye egyar\u00e1nt fontos, hogy teljes k\u00e9pet kapjunk arr\u00f3l, hogy mi\u00e9rt t\u00e1vozik oly sok ember ilyen nagy gyakoris\u00e1ggal a c\u00e9gb\u0151l. <\/p>\n\n\n\n

Nem illik \u00f6ssze a szem\u00e9ly \u00e9s a hozz\u00e1 rendelt munkak\u00f6r<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Az egyik \u00e1ltal\u00e1nos, vagy legal\u00e1bbis kil\u00e9p\u00e9skor gyakran megjel\u00f6lt ok, hogy a szem\u00e9ly \u00e9s a munkak\u00f6r nem illik \u00f6ssze. Ez egyr\u00e9szt lehet az\u00e9rt is, mert vagy az munka, vagy a munkahely, vagy a munkat\u00e1rs nem felel meg az elv\u00e1r\u00e1soknak. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a felv\u00e9tel sor\u00e1n nem kap pontos t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st (vagy mert nem k\u00e9rdez, vagy mert nem mondj\u00e1k el) a munkak\u00f6r r\u00e9szleteir\u0151l, k\u00f6nnyen meglehet, hogy az \u00fan. post hire shock, vagyis a bel\u00e9p\u00e9s ut\u00e1ni sokk okozza, hogy a pr\u00f3baid\u0151 letelte el\u0151tt vagy ut\u00e1n felmond. <\/p>\n\n\n\n

Az is el\u0151fordulhat, hogy a toborz\u00e1s vagy a kiv\u00e1laszt\u00e1s sor\u00e1n nem megfelel\u0151 jel\u00f6lteket v\u00e1lasztanak ki a c\u00e9lra, \u00edgy mindk\u00e9t oldalr\u00f3l csal\u00f3d\u00e1s lesz az els\u0151 h\u00f3napok v\u00e9ge. <\/p>\n\n\n\n

Stressz, t\u00falterhelts\u00e9g, ki\u00e9g\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Amikor a vezet\u0151 vagy a vezet\u0151k egy r\u00e9sze nincsenek tekintettel az egy\u00e9ni ig\u00e9nyekre, a mag\u00e1n\u00e9let \u00e9s a munka egyens\u00faly\u00e1ra val\u00f3 t\u00f6rekv\u00e9sre, akkor az egy\u00e9nben stressz keletkezik. Az egym\u00e1snak fesz\u00fcl\u0151 ellentmond\u00e1sok okozta stressz kihat a munka min\u0151s\u00e9g\u00e9re, a munkamor\u00e1lra, a mag\u00e1n\u00e9letre, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 m\u00e1ris egy \u00f6rd\u00f6gi k\u00f6rben tal\u00e1lja mag\u00e1t. <\/p>\n\n\n\n

A sz\u0171k\u00f6s er\u0151forr\u00e1s azt is okozhatja, hogy egy embernek j\u00f3val t\u00f6bb munk\u00e1t kell elv\u00e9geznie, mint amennyi re\u00e1lis lenne, a t\u00fal\u00f3r\u00e1z\u00e1s \u00e9s a \u201ct\u0171zolt\u00e1s\u201d folyamatos. A t\u00falterhelts\u00e9g pedig hossz\u00fa t\u00e1von ki\u00e9g\u00e9shez vezet.<\/p>\n\n\n\n

\"fluktu\u00e1ci\u00f3\"
Photo by krakenimages<\/a> on Unsplash<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

A vezet\u0151k egy\u00e1ltal\u00e1n nem, vagy kev\u00e9s visszajelz\u00e9st adnak a munkav\u00e1llal\u00f3knak<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ha a vezet\u0151 nem el\u00e9rhet\u0151, ha nincs megfelel\u0151 betan\u00edt\u00e1s, \u00e9s a munkahelyre val\u00f3 beilleszked\u00e9st nem seg\u00edtik egy mentorral vagy seg\u00edt\u0151 munkat\u00e1rssal, a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6nnyen \u00fagy \u00e9rezheti, hogy mag\u00e1ra hagyt\u00e1k. Ha v\u00e9gzi a dolg\u00e1t, de visszajelz\u00e9st nem, vagy nem el\u00e9gs\u00e9geset kap, esetleg csak a hib\u00e1kat \u00e9rt\u00e9kelik – amelyek a kezdeti id\u0151szakban term\u00e9szetesek – akkor az  megint csak azt az \u00e9rz\u00e9st kelti, hogy f\u00f6l\u00f6sleges, hogy nincs r\u00e1 sz\u00fcks\u00e9g, hogy nem j\u00f3l csin\u00e1lja a dolg\u00e1t, hogy nem illik ide. Ezek az \u00e9rz\u00e9sek pedig nem seg\u00edtik, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 j\u00f3l \u00e9s megbecs\u00fclve \u00e9rezze mag\u00e1t. <\/p>\n\n\n\n

Nincs megfelel\u0151 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Az egyik legalapabb dolog, hogy az ember a munk\u00e1j\u00e1\u00e9rt legyen megbecs\u00fclve nemcsak szavakban, de anyagiakban is. L\u00e9tezik olyan is, hogy a munkahely p\u00e9nzben tal\u00e1n kifejezi a megbecs\u00fcl\u00e9s\u00e9t, de az elv\u00e9gzett munka min\u0151s\u00e9g\u00e9t, a val\u00f3di teljes\u00edtm\u00e9nyt nem \u00e9rt\u00e9keli. <\/p>\n\n\n\n

Amikor egy c\u00e9g nem ismeri el, ha valaki t\u00e9nylegesen j\u00f3l v\u00e9gzi a dolg\u00e1t, ha nincsenek egy\u00e9rtelm\u0171 elv\u00e1r\u00e1sok a munkamin\u0151s\u00e9gre, ha nem veszik a f\u00e1radts\u00e1got, hogy elismerj\u00e9k \u00e9s motiv\u00e1lj\u00e1k a kiv\u00e1l\u00f3 munk\u00e1t, \u00fagy a bels\u0151 lelkesed\u00e9s is lelohadhat. Mindez pedig az elv\u00e9gzett munka min\u0151s\u00e9g\u00e9nek rov\u00e1s\u00e1ra mehet. <\/p>\n\n\n\n

Elveszett a bizalom a fels\u0151vezet\u0151kben<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6nnyen elvesztheti a bizalm\u00e1t a vezet\u0151j\u00e9ben, ha az nem ad neki el\u00e9gs\u00e9ges inform\u00e1ci\u00f3t, nem b\u00edzik meg benne, vagy olyan\u00e9rt is felel\u0151ss\u00e9gre vonja, ami nem volt pontosan megfogalmazva. Ha t\u00fal nagy a szakad\u00e9k a vezet\u0151k \u00e9s a beosztottak k\u00f6z\u00f6tt, ez egyr\u00e9szt kommunik\u00e1ci\u00f3s hiba, m\u00e1sr\u00e9szt etikai k\u00e9rd\u00e9s. Ekkor a beosztott nem fogja mag\u00e1t j\u00f3l \u00e9rezni, hiszen \u00fagy \u00e9rzi, nincs megbecs\u00fclve szakmailag, \u00e9s nem b\u00edznak benne emberileg. Ez mind olyan ok lehet, amely miatt egy k\u00e9pzett, szakmailag magasan kvalifik\u00e1lt munkav\u00e1llal\u00f3 \u00fagy \u00e9rzi, nagyon hamar el akar t\u00e1vozni a c\u00e9gt\u0151l. <\/p>\n\n\n\n

Mi\u00e9rt fontos, hogy a munkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3 kezelve legyen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ha egy szervezet vezet\u0151s\u00e9ge azt veszi \u00e9szre, hogy megn\u0151tt a fluktu\u00e1ci\u00f3, egyre t\u00f6bb friss vagy r\u00e9gi munkaer\u0151 hagyja el a c\u00e9get, fontos, hogy foglalkozzanak a probl\u00e9m\u00e1val. Amennyiben a munkahelyet elhagy\u00f3 emberek ink\u00e1bb ker\u00e9kk\u00f6t\u0151k voltak, emberileg \u00e9s szakmailag felszabad\u00edt\u00f3 a hi\u00e1nyuk, \u00fagy az pozit\u00edv fejlem\u00e9ny, ez azonban a legritk\u00e1bb esetben t\u00f6rt\u00e9nik meg mag\u00e1t\u00f3l. <\/p>\n\n\n\n

Sokkal gyakoribb, hogy az alkalmas \u00e9s k\u00e9pzett munkaer\u0151 mond fel, \u00e9s ha komoly okai vannak, akkor ez egy olyan l\u00e1ncolatot ind\u00edthat el, amelyb\u0151l nehezen tud kim\u00e1szni a c\u00e9g. A marad\u00f3kra ugyanis nagyobb teher jut, kevesebb a produktivit\u00e1s, \u00e9s komoly anyagi vesztes\u00e9gek \u00e9rik a v\u00e1llalatot a hamar kil\u00e9p\u0151 munkaer\u0151k miatt. <\/p>\n\n\n\n

A t\u00e1voz\u00f3 emberek r\u00e1ad\u00e1sul lehet, hogy fontos tud\u00e1st, szak\u00e9rtelmet is magukkal visznek, amelyet neh\u00e9z p\u00f3tolni, esetleg a konkurencia fog nyerni vele. Az \u00fajonnan felvett munkaer\u0151re nem jut kell\u0151 figyelem, betan\u00edtani azonban \u0151t is kell, \u00e9s ezzel el\u00e9rkezt\u00fcnk oda, ahonnan elindultunk: ha nincs el\u00e9g figyelem, megbecs\u00fcl\u00e9s, k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g, akkor a szervezet stabilit\u00e1sa cs\u00f6kken, \u00e9s el\u0151bb-ut\u00f3bb sz\u00e9thullik. <\/p>\n\n\n\n

Ha azonban egy c\u00e9g \u00e9szreveszi, hogy a fluktu\u00e1ci\u00f3 komoly probl\u00e9m\u00e1t jelez, akkor m\u00e9g idej\u00e9ben van. Sosem k\u00e9s\u0151 v\u00e1ltoztatni, hogy az \u00e9rt\u00e9kes, munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 embereket megbecs\u00fclj\u00fck, \u00e9s a lefel\u00e9 tart\u00f3 fluktu\u00e1ci\u00f3s spir\u00e1lt meg\u00e1ll\u00edtsuk, hogy a munkahely ism\u00e9t vir\u00e1gz\u00f3, \u00e9l\u0151 rendszer legyen. <\/p>\n\n\n\n

\"fluktu\u00e1ci\u00f3\"
Photo by Naassom Azevedo on Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Hogyan lehet kezelni a munkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3t? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Az egyik legfontosabb a probl\u00e9ma felismer\u00e9se. A fluktu\u00e1ci\u00f3 hat\u00e9kony kezel\u00e9s\u00e9t \u00e9s cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9t a vezet\u0151 szem\u00e9lye hat\u00e1rozza meg, ez\u00e9rt nem mindegy, milyen m\u00f3dszereket alkalmaz. <\/p>\n\n\n\n

Ha m\u00e1r tudjuk, hogy ez valami olyan dolog, ami k\u00e1rokat okoz, de lehet kezelni, akkor m\u00e1r nagyon sokat l\u00e9pt\u00fcnk el\u0151re a megold\u00e1sban. Hiszen a felel\u0151ss\u00e9g felv\u00e1llal\u00e1sa nem k\u00f6nny\u0171, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen olyankor, amikor nagy anyagi \u00e9s energia r\u00e1ford\u00edt\u00e1st ig\u00e9nyel a megold\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n

1. A fluktu\u00e1ci\u00f3 elemz\u00e9se<\/h3>\n\n\n\n

A munkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3 k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le megold\u00e1sai t\u00f6bb fronton stabiliz\u00e1lj\u00e1k a t\u00fals\u00e1gosan felbomlott rendszert. A fluktu\u00e1ci\u00f3 kialakul\u00e1sainak okait elemezni elengedhetetlen: kil\u00e9p\u0151 interj\u00fakkal, statisztik\u00e1kkal. Fontos ezen k\u00edv\u00fcl \u00e1tl\u00e1tni, hogy melyik a legs\u00fcrg\u0151sebb, \u00e9s \u00e9rdemes azzal kezdeni, hogy a probl\u00e9ma gy\u00f6ker\u00e9t megtal\u00e1ljuk, \u00e9s azt oldjuk meg, ami a legnagyobb k\u00e1rokat okozza. <\/p>\n\n\n\n

2. \u00c1tgondolt toborz\u00e1s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A munkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3 egyik legnagyobb oka az \u00e1tgondolatlan toborz\u00e1s, a nem megfelel\u0151 emberek felv\u00e9tele. Erre megold\u00e1s lehet a poz\u00edci\u00f3nak a munkaer\u0151piacon val\u00f3 megjelen\u00e9s\u00e9nek \u00e1tgondol\u00e1sa: hogy pontosan legy\u00fcnk tiszt\u00e1ban, milyen k\u00e9pess\u00e9geket \u00e9s tulajdons\u00e1gokat keres a c\u00e9g a jelentkez\u0151ben: milyen az ide\u00e1lis jel\u00f6lt profilja. Ennek ment\u00e9n keress\u00fck a megfelel\u0151 platformot, ahol el tudjuk \u00e9rni a potenci\u00e1lis jel\u00f6lteket. Fontos ezen k\u00edv\u00fcl, hogy a kiv\u00e1laszt\u00f3 szakemberek profik \u00e9s felk\u00e9sz\u00fcltek legyenek, \u00e9s nekik is \u00e9rdek\u00fckben \u00e1lljon a megfelel\u0151 munkaer\u0151 megtal\u00e1l\u00e1sa. L\u00e9nyeges m\u00e9g, hogy megfelel\u0151 mennyis\u00e9g\u0171 jelentkez\u0151 legyen, amelyb\u0151l ki lehet v\u00e1lasztani az ide\u00e1lis jel\u00f6ltet.<\/p>\n\n\n\n

3. Tudatos m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s (employer branding<\/a>) olyan hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1st fejez ki, amely fontosnak tartja \u00e9s megbecs\u00fcli a hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1st, vagyis a dolgoz\u00f3kat. Ez\u00e9rt olyan k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket \u00e9p\u00edt ki, amely vonzza a tehets\u00e9ges munkaer\u0151ket; amely megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztethet\u0151 a konkurenci\u00e1t\u00f3t; amely az odatartoz\u00e1s \u00e9rz\u00e9s\u00e9t k\u00f6zvet\u00edti. Amikor egy c\u00e9gnek j\u00f3 a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1ja, akkor az ott dolgoz\u00f3k szeretnek ott dolgozni, otthon \u00e9rzik magukat, loj\u00e1lisak \u2013 \u00e9s esz\u00fckben sincs od\u00e9bb \u00e1llni. <\/p>\n\n\n\n

4. Rendszeres el\u00e9gedetts\u00e9gm\u00e9r\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Elengedhetetlen, hogy vezet\u0151k\u00e9nt tudjuk, hogy hogy \u00e9rzik magukat a beosztottaink. Mindenkit\u0151l persze nem tudjuk megk\u00e9rdezni szem\u00e9lyesen, de id\u0151r\u0151l id\u0151re \u00e9rdemes felm\u00e9r\u00e9st v\u00e9gezni a munkat\u00e1rsak k\u00f6r\u00e9ben, ak\u00e1r anonim m\u00f3don is, hogy mi az, amivel el\u00e9gedettek a munkahellyel \u00e9s a munk\u00e1val kapcsolatban, \u00e9s mi az, amivel kapcsolatban v\u00e1ltoztat\u00e1st javasoln\u00e1nk. <\/p>\n\n\n\n

\n
K\u00e9rj aj\u00e1nlatot a legjobb csapat\u00e9p\u00edt\u0151 j\u00e1t\u00e9kokra!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

5. Csapat\u00e9p\u00edt\u00e9s<\/strong> a fluktu\u00e1ci\u00f3 ellen<\/h3>\n\n\n\n

Az emberek j\u00f3 r\u00e9sze szeret \u00e9s j\u00f3l is tud csapatban dolgozni. Amikor k\u00f6z\u00f6sen dolgoznak egy \u00fcgy\u00f6n, \u00e9s mind \u00e9rdekeltek abban, hogy a k\u00f6z\u00f6s szek\u00e9r j\u00f3l menjen, \u00e9s a saj\u00e1t munk\u00e1j\u00e1t is megfelel\u0151en elv\u00e9gezz\u00e9k, akkor az, amin dolgoznak, sz\u00e1rnyakat kap. Ilyen k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6zt pedig j\u00f3l \u00e9rzik magukat a dolgoz\u00f3k is. \u00c9rdemes id\u0151r\u0151l id\u0151re hangs\u00falyt helyezni arra, hogy a munkat\u00e1rsak megismerj\u00e9k egym\u00e1st, \u00e9s csapatban gondolkozzanak. <\/p>\n\n\n\n

A koll\u00e9g\u00e1k azok, akikkel napi szinten kapcsolatban van a munkaer\u0151, \u00e9s a hozz\u00e1juk val\u00f3 viszony befoly\u00e1solja a mindennapjait. Egy csapat\u00e9p\u00edt\u0151 rendezv\u00e9ny a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g\u00e9p\u00edt\u00e9sen t\u00fal \u00e9lm\u00e9ny \u00e9s kikapcsol\u00f3d\u00e1s is a dolgoz\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, ami nemcsak a k\u00f6z\u00e9rzetet \u00e9s a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa eredm\u00e9nyess\u00e9get, de a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9get is n\u00f6veli. <\/p>\n\n\n\n

\u00cdrjon nek\u00fcnk, k\u00e9rjen aj\u00e1nlatot!<\/h2>\n\n\n\n
\n
Aj\u00e1nlatot k\u00e9rek<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A munkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3 meg tudja keser\u00edteni egy szervezet \u00e9s a benne dolgoz\u00f3k \u00e9let\u00e9t. Ez azonban csak jelz\u00e9se annak, hogy valami egyens\u00falyi kibillen\u00e9s van a c\u00e9gen bel\u00fcl. L\u00e9tezik m\u00f3dja annak, hogy a kialakult negat\u00edv spir\u00e1lt kezelj\u00fck, \u00e9s a munkahely ism\u00e9t egy vonz\u00f3, p\u00f6rg\u0151s hely, egy stabil, \u00e9l\u0151, rugalmas rendszer tudjon lenni, ahol j\u00f3 dolgozni.  Mi a […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3779,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-3774","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"\n5 tipp a munkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3 ellen I kreativprogramok.hu<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A munkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3 k\u00f6nnyen komoly gondokat tud okozni egy c\u00e9gnek. \u00d6sszeszedt\u00fck a lehets\u00e9ges okokat, \u00e9s megold\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geket.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 tipp a munkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3 ellen I kreativprogramok.hu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A munkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3 k\u00f6nnyen komoly gondokat tud okozni egy c\u00e9gnek. \u00d6sszeszedt\u00fck a lehets\u00e9ges okokat, \u00e9s megold\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geket.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kreat\u00edv programok\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-14T12:57:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-03T16:25:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/fluktuacio-007-e1668431199755.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"450\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pretsner Istv\u00e1n\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pretsner Istv\u00e1n\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/\"},\"author\":{\"name\":\"Pretsner Istv\u00e1n\",\"@id\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#\/schema\/person\/a8633ef0560e2b2e73ccf41f5c69adf3\"},\"headline\":\"5 tipp a munkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3 kezel\u00e9s\u00e9re\",\"datePublished\":\"2022-11-14T12:57:12+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-03T16:25:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/\"},\"wordCount\":2063,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/fluktuacio-007-e1668431199755.jpg\",\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/\",\"url\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/\",\"name\":\"5 tipp a munkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3 ellen I kreativprogramok.hu\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/fluktuacio-007-e1668431199755.jpg\",\"datePublished\":\"2022-11-14T12:57:12+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-03T16:25:20+00:00\",\"description\":\"A munkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3 k\u00f6nnyen komoly gondokat tud okozni egy c\u00e9gnek. \u00d6sszeszedt\u00fck a lehets\u00e9ges okokat, \u00e9s megold\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geket.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/fluktuacio-007-e1668431199755.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/fluktuacio-007-e1668431199755.jpg\",\"width\":900,\"height\":450,\"caption\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Kezd\u0151lap\",\"item\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"5 tipp a munkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3 kezel\u00e9s\u00e9re\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#website\",\"url\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/\",\"name\":\"Kreat\u00edv programok\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#organization\",\"name\":\"Kreat\u00edv programok\",\"url\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/activiteam_logo_2x.png\",\"contentUrl\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/activiteam_logo_2x.png\",\"width\":392,\"height\":202,\"caption\":\"Kreat\u00edv programok\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#\/schema\/person\/a8633ef0560e2b2e73ccf41f5c69adf3\",\"name\":\"Pretsner Istv\u00e1n\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0be76be6d13e36ef9eea296a6d572132165bb730beed287f3f07b4415ce11f4?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0be76be6d13e36ef9eea296a6d572132165bb730beed287f3f07b4415ce11f4?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Pretsner Istv\u00e1n\"},\"url\":\"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/author\/pretsi_kreativprogramok-hu\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 tipp a munkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3 ellen I kreativprogramok.hu","description":"A munkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3 k\u00f6nnyen komoly gondokat tud okozni egy c\u00e9gnek. \u00d6sszeszedt\u00fck a lehets\u00e9ges okokat, \u00e9s megold\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geket.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"5 tipp a munkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3 ellen I kreativprogramok.hu","og_description":"A munkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3 k\u00f6nnyen komoly gondokat tud okozni egy c\u00e9gnek. \u00d6sszeszedt\u00fck a lehets\u00e9ges okokat, \u00e9s megold\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geket.","og_url":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/","og_site_name":"Kreat\u00edv programok","article_published_time":"2022-11-14T12:57:12+00:00","article_modified_time":"2024-04-03T16:25:20+00:00","og_image":[{"width":900,"height":450,"url":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/fluktuacio-007-e1668431199755.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Pretsner Istv\u00e1n","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Pretsner Istv\u00e1n","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"9 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/"},"author":{"name":"Pretsner Istv\u00e1n","@id":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#\/schema\/person\/a8633ef0560e2b2e73ccf41f5c69adf3"},"headline":"5 tipp a munkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3 kezel\u00e9s\u00e9re","datePublished":"2022-11-14T12:57:12+00:00","dateModified":"2024-04-03T16:25:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/"},"wordCount":2063,"publisher":{"@id":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/fluktuacio-007-e1668431199755.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"hu"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/","url":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/","name":"5 tipp a munkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3 ellen I kreativprogramok.hu","isPartOf":{"@id":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/fluktuacio-007-e1668431199755.jpg","datePublished":"2022-11-14T12:57:12+00:00","dateModified":"2024-04-03T16:25:20+00:00","description":"A munkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3 k\u00f6nnyen komoly gondokat tud okozni egy c\u00e9gnek. \u00d6sszeszedt\u00fck a lehets\u00e9ges okokat, \u00e9s megold\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geket.","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/#primaryimage","url":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/fluktuacio-007-e1668431199755.jpg","contentUrl":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/fluktuacio-007-e1668431199755.jpg","width":900,"height":450,"caption":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/fluktuacio\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Kezd\u0151lap","item":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"5 tipp a munkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3 kezel\u00e9s\u00e9re"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#website","url":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/","name":"Kreat\u00edv programok","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#organization","name":"Kreat\u00edv programok","url":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/activiteam_logo_2x.png","contentUrl":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/activiteam_logo_2x.png","width":392,"height":202,"caption":"Kreat\u00edv programok"},"image":{"@id":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#\/schema\/person\/a8633ef0560e2b2e73ccf41f5c69adf3","name":"Pretsner Istv\u00e1n","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0be76be6d13e36ef9eea296a6d572132165bb730beed287f3f07b4415ce11f4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0be76be6d13e36ef9eea296a6d572132165bb730beed287f3f07b4415ce11f4?s=96&d=mm&r=g","caption":"Pretsner Istv\u00e1n"},"url":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/author\/pretsi_kreativprogramok-hu\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3774"}],"version-history":[{"count":5,"href":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3774\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4260,"href":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3774\/revisions\/4260"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3779"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/segitohalo.hu\/kreativprogramok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}